第10章 再就业
“哎！这还是刚涨的，原先才3ooo多，这里的人是怎样生活的！”陈志一直无法理解，这种厂子为什么直到没有人肯敢的时候才想起给工人涨点工资，要是主动给加工资，老工人谁还走，厂子也不会老找不到人，明明可以主动的，非搞得很被动……
上班的第一天，陈志还是很感慨的，老是高不成低不就的，自己把自己玩成低薪一族了！
按流程，上班第一天，是要等着人事部安排工作岗位的，所以陈志来的很早，站在人事部过道等着公司人员上班，其实吧，新员工刚报道的时候还是挺尴尬的！陈志在过道里，坐也不是，站也不是，数次徘徊，惹得上班经过的美眉嬉笑不已……
“看来是来早了！”陈志觉得不管干什么工作，一定要给领导留个好印象，所以最起码不能让领导等你，良久，主管人事部的人上班了，好像也知道是来上班的就把陈志领进人事部，陈志被告知，要等人事部主管来具体安排；
“你稍等一下，一会儿会有个美女给你安排工作的，对她礼貌点，是对你有好处的，她叫冯冰，你可以叫她冯总……”可能是陈志给她们留的印象很好，
“哦！知道了，谢谢你，”陈志面带微笑说道，
“不客气，哦，她来了……”一个叫赵雪的文职人员对陈志说道，
“您好，冯总，我今天是来上班的……”陈志赶紧打招呼，
“哦！你好，你以前做什么工作的，为什么不干了……”这个叫冯冰的女孩又重新问起陈志的工作履历，
陈志一一回答，然后那个冯总就领证陈志去具体安排工作，
围着工厂各个车间工序转了转，那个冯总倒是很健谈，就好像这个厂子是她的一样，最后把陈志领到其中一个车间，“哦！现在公司正是用人之际，这个车间是技术含量最高的，你这种年轻人多学点技术是有好处的……”
“谢谢冯总，我会好好学习的……”陈志其实有些不肖得，粗略的看了这个工厂所有的工序，陈志都有把握很快学会，只是觉得技术含量还是太小，不会多吃香的，谁来一学就会，不像自己以前干的维修，三年才成手，这样还有修不了的毛病……这种食品厂是有核心技术，说到底就是配方，其他根本就没有什么难度，至于配方别说一个普通员工，生产部经理都不一定知道！
这种普通食品厂所用的机器也算不上精密，只要搞懂工艺流程，知道各种管路，阀门，开关，就可以玩着干的！
陈志被安排到需要一定维修操作基础的车间，这里需要既有操作基础，还要头脑灵活，体力充沛，最重要的是责任心要强，不然容易出现工作失误，造成生产损失……
陈志的车间主任叫伊明，人还是很不错的，这种小厂一个车间人员不过1o个，所以心眼不好的基础领导也干不时间长。
一番盘问，介绍，陈志正式成为这个小集体的人员了！
小工厂大社会，有人的地方就有江湖，这点陈志还是懂得，即使你是个专业对口的精英，刚来的时候，一定要怀揣着谦虚的心，多看多听，少说话，即使有些工作你非常熟悉熟练，也要装作不太懂的样子，要装作事事虚心求教的样子……
说到底，这种不需要太强的工作能力的岗位，干的不是工作，而是人际关系。彼此之间都不熟悉，更谈不上有什么交情什么的，如果你觉得自己要比这些老员工优秀，能力比他们要强，眼高于顶，那么人际关系肯定要遭，木秀于林，风必摧之！老员工势必把你当做劲敌来对待，就会被这个小集体排斥，无论你多么优秀，都无法长期立足，也必定和基层领导搞不好关系！所以陈志觉得还是当个什么都不太懂的乖宝宝是明智的。
都是本地人，也比较好交流，彼此之间不是多么排斥，互报家门，陈志这种事事谦虚的表现，让老员工们很是受用，陈志先是很快的和同姓氏的同事打成一片，然后又通过他们，勉强的融入到这个小集体中，进而通过这个小集体了解整个公司的人员和结构等等，这是一个缓慢的过程，联络感情是需要些许时日的！
陈志大体了解到，这个小食品厂是一个典型的小家族企业，老板的亲戚占后勤办公系统的半壁江山，一些重要的工作岗位都有其亲戚，然后下面一些岗位也都是亲戚的亲戚，朋友的朋友，哥们的哥们，所以这种家庭作坊似的企业人际关系是比较错综复杂的，进而企业管理局限性也很大。同样这也是整个社会中大多数小企业的一个缩影……
陈志本身工作经历比较丰富，跨领域的，跨种类的，跨行业的……陈志觉得就工作分类而言，这个社会底层的工作等于全干了个遍。陈志觉得自己的适应能力还是非常好的！
陈志干过一段时间的水暖，所以一通百通，对食品厂车间的工作就很快适应了。两天之后就可以独立顶岗了！
陈志所在的车间主要是照看管线和阀门，主要就是跑跑，走走，开开关关阀门，所以需要一些年青的，腿脚麻利，责任心很强的青壮年，车间里工资虽然相对高点，但是由于容易出现责任事故，倒是没有老板的直系要紧的亲戚，主要还是看似不太复杂的管线，对于食品行业来说，操作也是有工艺要求和操作流程的，工作并不是很累，但是时间观念一定要强，责任心要到位，不然节奏掌握的不对，整个车间所有劳动成果等于零，企业将承担数倍原料的损失，因此很多老职工因为这个岗位轻松，都干过，也基本上都出过大大小小的责任事故，据说从建厂到现在，没有一个员工没出过差错的……
陈志利用不到一个月的时间，很好的处理同事之间的关系，工作中陈志结合自己维修的工作经验，配合领导改进了一些管线，些许工艺流程，即降低了工作失误的几率，又大大降低了工作强度！因此陈志的工序，逐渐的玩着干……
所有企业都会因为管理的不同，而展的不同，陈志虽然学历不高，也不曾从事过管理，但是陈志有过太多的工作经历，各种管理模式施加吾身，即是被管理者，也是企业管理的旁观者，而大多数管理的制定者很少从事过基层工作，也基本不会虚心听取被管理者的反馈意见，更可悲的是还要非常照顾老板的感受和钱包。
于是好多中小企业即使有十几年的历史，要么已经破产，要么快要破产，或者资不抵债等等，即使有几个活的比较滋润的还是靠吃国家经济展优惠补贴的红利……
陈志觉得这个小厂没有破产简直是个奇迹，落后的成产管理如同有些国家不重视基建，那产能，那质量管控，惨不忍睹啊！而这些病结最终又反馈到一线成产人员身上。
所以陈志这工作干的有些无语，闲时闲死，旺时累死！现在正是旺季，各车间一片忙乱，陈志的工序只需要一个人，工艺流程的改进，让陈志越干越舒坦，虽然陈志也是可以很好的遵守一些基本的劳动纪律的！但是当管理思路有缺陷的时候，大家都不会主动的去遵守，陈志为了“合群”，也时不时地去享受着“自由”，毕竟木秀于林…
在陈志来之前，或者是工艺流程本来就需要改进，也或许是人与人的差异，陈志的工序是最容易出现成产事故的，或许这也是陈志能干上这个表面上是工作最舒坦的岗位的主要原因！
但是陈志本身是一个比较谨慎的人，工作谨慎或许责任心就强吧！陈志月底的时候没有出现过如何工作失误，而陈志的对班一个老员工，或多或少，或大或小出来出现过许多状况，陈志觉得也许是因为自己是新人，跟班领导不大放心，督促监督的结果吧！
陈志觉得自己应该得到表演和奖励，但是车间月度评优秀员工，竟然没有自己，额，士气和工作积极性一撸到底！虽然奖金不多，但是比较有面子对不对？也是对自己工作的肯定不是！
好吧，咱不和老员工比，咱和老员工学呗。自此之后，陈志彻底和老员工打成一片，什么串岗，睡岗，玩手机等等，同事之间互相打掩护，互相放哨，一起嗨……
陈志觉得这样也不错，钱赚不多，赚身子舒坦也可以，只要保证自己不出生产事故，不被查岗人员当场逮着，出现罚款，也是可以快乐的工作的。但是陈志还是太天真了……
只要工厂存在一天，必定会有人依靠它生活，或许是人的欲望不一样，需求也不一样，最烂的工厂也会有一些不得志的老员工的！老员工一样有坏有好，有忠奸善恶之分，要不怎么说，小工厂也有大社会！
(本章完)
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