第五十九章:沈国兴的问题
“好了，这个消息对我们是非常好的，这些人都对于我们的生产工艺都非常的熟悉，有他们的加入对于我们新的流水线有非常大的好处。”最终林凡肯定了冯刚和任军做的事。
林凡接着说道：“这件事就这样决定了，另外大家也有类似熟悉我们工艺的朋友、同事，也可以联系下，愿意来的和之前说的一样，一个人200元的奖励。”
“下面我有个问题需要大家一起来商讨下，是关于新的生产线组建的事情，我们现在的生产线是在1周内建立的，人员对于生产工艺的熟悉程度都是差不多的，现在已经运转了十几天将近3周了，有很多的工人对于工艺操作都比较的熟悉了，工作的质量和生产产品的数量都非常的好了，特别是现在我们改善了工艺操作的复杂性，工人们的操作更加的好了，效率也提升了很多。现在我们使用了新的方法招聘工人，那么等新的工人入厂后我们怎么安排他们？”
林凡的问题抛出来后，大家都面面相觑，所有的人都不明白他的意思，怎么安排新工人？当然就是和以前一样安排在生产线上啊！还能怎么安排呢？
作为头的沈国兴问道：“林总，我们不是太明白你的意思，新工人就按从前一样的安排啊！”其他人也都纷纷说道：“是啊”来表示同意。
林凡回答道：“我知道从前我们的安排是，新工人先跟着老员工学习工艺操作，然后将他们安排在相应的工位上工作。可是那是对于我们所有的生产线组建完成后，新工人一小批一小批进厂的决定，没有考虑到大批的新工人入厂。现在我们的招工方法最终产生的结果，很有可能是大批的工人在很短的时间里入厂，并且可能是同时要一起组建好几条生产线的情况，如果还按之前的决定是不合适的，我想问的就是如何安排现在这种情况下，大批工人入厂后的工作安排。你们有什么好的建议和想法吗？”
当林凡将他的想法说出来后，所有的人都沉默了，他们也没有考虑到这种情况。对于冯刚等线长和助理来说，他们还考虑不到这种情况，或者说他们根本没有这种意识，而沈国兴也是第一次碰到这样的情况，事前也没有能想到这一层。
其实林凡之前没有直接将这个问题说出，也是存在考验的意思，他想看看生产部是否有人能想到这个问题，如果有人能想到他会非常的高兴，这样至少能证明这个人有超前的工作意识，能够不局限于自己眼前的事情，就想他昨天对于李丽的表扬一样，对于工作充满热情和激情，能够看到更高层的工作。
可是林凡看到他们的表情时，他知道没有人想到这一层的问题，他有些失望，更大的失望是对沈国兴的。生产线长和助理没有想到，他可以理解，毕竟他们在日常上管理流水线就有很多的事情，都是很繁杂的东西，而且他们都在前线生产的，这种类似于战术的问题没有考虑到也情有可原，并且他们都没收到过高等的教育，很难会想到这样的事情，如果林凡不是老板而是和他们一样，林凡也不会想到。
沈国兴则是主管生产部的，而且他的管理经验也很足，但他没能想到，林凡就有些失望了。通过这段时间的观察，林凡感觉他实际管理操作方面做的很好，可是对于生产部的超前预算和意识都比较弱，很多的东西没能提前发现和解决。例如之前的次品率高的问题，沈国兴他已经知道了，并且也有所作为的通过生产管理来降低次品率，可是他没有想到过和其他的部门合作共同解决。产品本身、工序、工艺的设计人员都是挂在生产部的名下的，虽然林凡已经说他们算是设计部的，可也还是和沈国兴在一起办公，可是沈国兴都没能想到他们。
林凡心里决定找个时间和他谈一谈，希望他能够看到的问题更多、更超前，对于工作的想法更有主动性。
沈国兴仔细的思考了下说道：“林总，对于现在这种情况，我想有2种办法解决。”
林凡听到他的话眼神一亮，之前对沈国兴的失望有所减弱，如果他能在这么短的时间里想到办法，并且办法是非常可行的，说明他的才能还是非常不错的，只要能弥补考虑问题主动性的缺点，他还是很有能力的。
沈国兴看到林凡示意他继续说，“林总，我的想法第一种是，工人入厂后我们按之前的办法，跟着老员工学习工艺操作，等学会、熟悉后将新工人安排在一起组建新的生产线。第二种同样是先学习工艺操作，染后按照一定的比例抽取老员工，和新员工一起组建生产线。”
林凡心里很高兴，因为沈国兴的这个想法和他的不谋而和，可是这2种办法都有好的和坏的一面，林凡之所以要和他们商讨，就是想一起看看哪一种最好、最可行。
林凡想知道沈国兴是否想到了，他问道：“沈哥，哪一种会好一些？”
沈国兴回答道：“这2种方法都有弊有利，第一种方法是完全新人组建生产线，坏处是新生产线的生产效率肯定是很低的，需要线长、工人一起来努力加快效率的提升，但需要时间，好处是老的生产线效率不会降低。”
“第二种新、老工人一起组建新生产线，好处是新生产线的效率不会太低，而且因为有老员工的存在，生产效率的提升会更加的快、明显，会在短时间里就能赶上进度，当然坏处也有的，就是将老员工抽出的生产线肯定补充的是新人，这样老生产线的效率可能会降低一些，具体将低多少就需要我们好的管理，和工人们努力的学习、工作了。”
说完沈国兴就一直看着在做笔记的林凡，想从他的面部表情和眼睛里看到一些东西。刚刚林凡将这问题抛出时，沈国兴对自己就有懊悔了，懊悔自己怎么就没有想到这个问题，反而是老板说了出来。
沈国兴也是工作多年的人，社会上、职场上、做人上的经验都是比较丰富的，他明白一个道理，你所管辖部门的问题必须由你来发现，并且要想出解决的办法，如果你能做主的就实施解决办法，等有了结果后告诉给老板你的工作成果。如果你不能做主的，就要将问题和解决方法一起告诉给老板，并且要说出你自己的处理意见，这样老板才能看到你的工作能力和成绩，这样才能得到老板的赏识。而不是等老板自己将问题抛出来，那样你作为管事人的能力去哪里了，你的工作又做了些什么呢？你又怎么能让老板信任你的能力、你的工作呢？
要知道建立别人对自己的信任，你需要花费很长的时间、要做很多有用的事情，但摧毁一份信任往往只需要一件事就可以了。之前沈国兴没有想到问题，现在他提出了解决办法，多少可以挽回一点老板对自己能力的怀疑了。
林凡也感受到了沈国兴的目光，抬头看着他说道：“很好，沈哥你的办法我看非常的可行，并且说明了2种办法的优劣。”说着扫视了所有人一眼，提醒他们注意自己下面的话。
“现在大家都说说该采用沈哥的哪一种办法吧！”
众人一时沉默了，都是考虑和讨论该用什么办法。
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