第三百零四章:明争暗斗

所以说呢这种现状在现代已经是几乎可以说是人尽皆知的地步，当然除了大明星和小明星之间的矛盾，其中，之间的不管是哪一个阶级的明星都会有之间的矛盾的，如果说要有一个人想要更上一步的话，那么上每一层的人肯定会有一个人的位置就会变得岌岌可危甚至就会退下来，因为公众能够承受的，也能够了解的人，名额并不多，就算有那么多观众，但是如果平均分配一下的话，如果能让他们的关注度一直保持在一个水平的话是很困难的，如果说有心心人士系上身了，那么老一辈的人肯定就会有，些许的下降现象的，看起来并不是很明显，而是日久天长了已经能感觉出来了。

        这些矛盾呢，不过是那些小明星，有哪些大明星顿是常有了，不过呢，之间的矛盾就在于他们之间的手段了，如果说是那种小明星的话，使得手段也不会什么太高级，但是也确实最有效果的那一种，往往是以迅雷不及掩耳之力就隔到一下子。

        利辛人的手段，其实最不能查的一种，但是如果仲系的人把这个手段曝光出去的话也不会引来太多人的关注，当然了，这也是姐姐一般状况，如果是那种，采用了钛极端方法的，肯定是会在阴沟里翻船的，当然了，他们之间的争斗也没有什么技术含量，当然，据说一般的没有技术含量而已。

        至于再往高级的那些人呢，之间的争斗就变得更加有技术含量呢。

        每个明星成名的背后都是坎坷的。势必要借助别人的肩膀来一个弹跳，才能让自己的事业有所增进。有些时候他们都说娱乐圈里没有真正的友谊，所以说这个圈子里是不可能没有明争暗斗的小明星也有，对于那些大明星就更不用说了，至于那些能够存活下来的，当红大明星都是像那些青宫里的娘娘一样，特别会宫斗宫斗能力lv10的人才能够存活到现在的。

        所以说呢，要想真正成长起来，除了背景和口袋里的毛爷爷之外，也就是像慈禧老佛爷这样的人才能够生存到现在，否则的话就像那种单纯的人，要是没点背景的话，那还不是第一个被人秒掉的份儿吗，早就成为别人成长道路上的垫脚石了。

        至于那些小明星手段，或许会很低，但是对于这些大的呢，他们之间的明争暗斗就已经很高端了，其实也不是他们的主意，有很多都是敌对公司赶的，因为这个世界上也并不是只有那么一两家公司，当然了。公司也有强的，有弱的，肯定弱的公司都想当强的强的公司也会尽力挖人，不想让弱的公司崛起一部一直到他们的统治地位，所以说呢，他们之间也会继续一番的真，但是呢，在这之中仍然是老牌霸主，战胜居多，后起之秀，失败居多了。

        因为现在已有的那么一两家老牌儿强力公司，已经基本上呈现出几组鼎立的局面，直接那些小公司已经是很男人破坏之间的平衡了，就可以说是非常微弱的了，但是如果某一个小公司那，出来了一个，足可以破坏你这个之间的平衡的人物之后呢，那么这些大公司就要有所行动了，不是骂人就是会尽力打击，总之就会让他消失在他崛起的道路上不会让他发展长远的。

        所以说呢。现在这些明星。都已经分成两级分化的现象了。好的，那是越来越好。而差的呢，总是越来越差。因为。有这么多人，就算每个人的审美等方面都不一样，但是每一个人接受明星的数量，也就是那么三五个左右，而那些仅仅是他们所能进入的，并且还能喜欢。并不是非常的喜欢，更不用谈得上花钱去看演唱会什么的啦。

        当然除了那种就是想希望人多来，反倒是。门票卖的特别便宜，还请了许多业内大牌明星的她们才会来看。

        要不然呢？他们是很难知道到底有多少人的。

        而那些好的明星呢，就连那些大牌明星。也不能全说是国际明星。连国内一线明星，去个机场都不知道有多少人去接机呢。如果说是那些国际明星，就更加的厉害啦！不管连本国的人连外国人都有一大堆呢所以说呢哪些明星有时候甚至还能把机场的交通都给堵塞了，有些人看到这么多人还以为是发生了什么大事情呢。结果走进去一看才发现是某一个明星。走了，或者是又回来了。

        不过能享受到这种待遇的明星，实在是太少了，有很多人，就比如说那些过气明星。在机场里，甚至不带口罩，没有做任何养护工具，没带什么助理什么的也是不会被人发现的人，反倒有些那些当红明星的，就算我的再严实。助理带的再少。或者说带着再多的助理也都挡不住那一群近乎狂热的观众们。

        说奇怪也是非常奇怪的。因为那些明星就算做的再低调，就算他们伪装了太多的东西，有的人呢？就是把全身都裹住了，就剩两个眼睛，而且只是一条缝，里面还会被人认出来。这也是没谁了。谁还那样？故意显摆呢？申通的严严实实的，你不是特工也估计就是干他们这行的啦。况且，特工哪有那么傻。

        所以说呢，其实有很大一部分情况就是。他们那样做。并不是为了掩饰自己，而是使自己更加的暴露在公众的面前，因为只有那样，他们也可以刷一波存在感，博许一博关注度什么的，有时候甚至来接机的人都不是关注。所以说呢。这样做也是为了增加一点关注度也就是为了增加1点人气。增加1点话题的手段罢了。

        不过呢。还想让人鸡鸡这种明星必须还是那些大牌才行，如果说是那些小明星的话，还有人接机呢。你就是。把你摁整个都放出来，在大街上走一圈，就算你是在，人数最多的大城市中心区走一圈，都丝毫不会有人发现你的。除非你是那种特别大牌的明星，或者说你还真遇到了自己的真爱粉呢，否则的话。哪儿会有人看到你？并且和你打招呼呢？当然，这也是笛子对于小明星，对于那些大明星，如果在街上看到了那么一次就可以肯定，不是在拍综艺节目。就是。在一种不知情的情况下出来的，所以说呢，那时候想围攻他。还来不及呢。

        所以说呢，这些个明星也被分成了那么两种情况，第一种情况就是求别人来看她的。第二种情况的人就是求别人来，不要看他的，这两种人的其中的一种人是想出名想疯了，所以说他肯定是希望别人多看她的，他们也真是想要获得巨大的人气度。所以说呢，他们也是非常希望有别人来看他们的，至于那第二种人呢？他们可并不希望多少人来看看，他们，希望的。就只是能够做的更好一点儿，所以说呢，他们也不希望那么多人，因为他们现在的人气已经足够多了，他们也产生了一种厌倦感，也不想让别人都太宁了自己的隐私。

        他们也不想过多的暴露出来自己的一些内在的事情，所以说呢，他们都会尽力掩藏自己，除了那些特别重要的活动之外，一般来说就已经看不见他们了，如我说不是在他们自己的别墅，或者是公寓之类的话，就是在其他的地方了，一般来说都是不会出来的，因为那些人可是有一种叫助理的东西，而且还有很多。有什么事情可以完全让那些助理去做，完全没必要亲自去做的。

        而且还可以这样说，至于那些助理什么的完全都是那些大明星的事情，追那些小明星，不和别人共用经纪人就已经是很不错的事情啦！

        因为对于那些大明星来说公司一般都是很重视的毕竟这些人可都可以说省公司的摇钱树赚钱的法宝呀钥匙丢了这些人公司肯定就生存不下去了所以说呢那些公司也会特别重拾一下的，所以有什么资源肯定是优先攻击这些人水平的。所以说呢，到了最后这些人肯定见过占据这个公司绝大部分的东西，当然其中呢？也就包括了当中的一些人力资源什么的。就包括化妆师。经纪人什么的都是优先共给这些人的，而且是悦动的音响。悦动的宣传好的经纪人了，肯定是会优先共给他们的，因为这些明星所赚的钱当中有一部分也是会分给经纪人的，所以说那些好的经纪人呢，自然也不愿意挑那些新手肯定是愿意挑选一些干过一阵子，而且又很容易带出来的老手们的。

        你说呢，这也向很多其他各界的人一样，还没有发展起来就被夭折了，其实能木秀于林风必摧之，这个道理都开始懂得，但是呢还是有很多人想要搏一搏单车变摩托，于是乎加入了这个行列当中，最后也只能是马失前蹄阴沟里翻船了，但是只有通过这样才能够夺得更高的成就，也可以是这种，时候来的更快一些，所以说呢还是有很多人对此乐死不疲的，当然最重要的原因就是各大公司校的门槛实在是太高了，如果说只是一个新人和一个没有任何背景的人来说的话，想要直接加那种。实在有点难。说呢，他们也只能是当于一个小公司作为跳板的，当然这些小公司的也是有人把他们当作真正的目标的，所以说呢还在这样一来那些小公司出来了一款可以媲美大牌子的人物之后的便会遭到大公司的重重围堵，当然也不是完全没有可能战胜的，只不过这次很少发了，现在就真实的爱你，以前只是一个小公司，但是只凭借人的每一个好的明星，就直接把那个公司贷到了很大众的，想你公司之一，甚至很早的就甩开了那些曾经的老牌公司，他们全部都在他的脚下。

        所以说呢，静静，后起之秀能不能崛起，你就是要看那些当局者的统治思想和那些比线员工的忠诚度了，如果说要是一个人从那个公司很不起眼的时候一直跟到壮大的话肯定要比那些半路加入，或者说是看到工资大了之后才加入的人要受重用很多的。

        一点就可以很容易的，想到，对于那些看到公司壮大之后才想来分一杯羹的人来说呢，那些自始自终从开始就加入的，肯定要会受到重用一些的，真是说刚开始的加入人员呢，甚至都会成为将来公司的高管。

        虽然他们刚开始成立公司的时候，看起来并不是很鸡眼职位，一切都是那么的的，甚至还不如一些一等公司二三流职位，虽然他们看起来职位和名字上都很高，但是真正的却并不像那些二三流企业一样。

        有时候甚至大企业难，曾经都是那么一些，给别人公司承包的一些十分微小的企业在别的大公司眼里看起来呢，就是蝼蚁一般，甚至呢，被别的公司所看不起，你们的员工呢，有能力的也会尽力跳槽，而那些真正有能力的员工是很少有在这些公司里的，但是如果说真正有员工那留在里面的话，那么之后的成就也是算是不可限量的了。

        就算能力再不行，以后公司真正发展起来之后也是肯定会给他相应的培训机会，因为对于他这种自始自终一定得留在公司里的老员工来说他们的忠诚度，可是要比那些新加入公司的人的忠诚度药可解的多了。

        所以说呢，一些重要的职位还是会交给这些老娘公的，对于那些新员工的还是要进行，很多的考核的，因为一个公司想要成长起来，也并不是只需要的密两年就可以的，想要成长起来，必定要经过长久的时间，所以说呢在时间的作用之下，一些不忠诚的，和一些见钱眼开的，和一些想要无求更高利的人都会被调离，这个方面的。

        然后呢，等到这个公司真正成长起来以后，那些提前离职的员工肯定是不会再重新的用了，这已经算是一条铁律了。


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